Секреты найма персонала
Главный секрет в том, чтобы создать большой входящий поток кандидатов. Для этого есть хорошие сервисы, которые делают массовую рассылку по всем сайтам вакансий.
Второй момент заключается в том, что объявление о вакансии необходимо тщательно прорабатывать.
Здесь действуют те же законы, что в рекламе. Представьте: вы открываете рекламную газету, видите стандартные, однотипные объявления, и вдруг одно сильно выделяется. Вы сразу обращаете на него внимание и начинаете читать.
Объявление о вакансии так же должно отличаться от остальных. Делайте его необычным, нестандартным.
Каких же людей искать? Ищите исполнительных. Выбирайте сотрудников, которые смогут хорошо работать по инструкциям. Всем хочется работать с лучшими, но не думайте, что к вам сразу придут прогрессивные и ответственные люди. Надо искать в меру ответственных и, самое главное, исполнительных людей.
Многие работодатели задаются вопросом: на что в первую очередь обращать внимание, на профессиональные или личные качества кандидата? В первую очередь смотрите на личные: ответственность, пунктуальность, исполнительность. Потому, что профессиональным навыкам несложно научить, а вот на личные качества повлиять невозможно ни штрафами, ни мотивациями.
Это был отрывок из книги «Успешный бизнес. 160 практических рекомендаций».
Кликните тут, чтобы заказать полную версию прямо сейчас.
 Если вам понравился данный материал, пожалуйста, нажмите на кнопку от facebook, vkontakte или twitter (находятся ниже) – чтобы о нем узнали другие люди. Мы будем вам очень благодарны! Спасибо! |
|
|
